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3.4.2 Verkürzung der Unverfallbarkeitsfristen
Waren früher die Arbeitnehmer oft ihr gesamtes Erwerbsleben bei einem Arbeitgeber,
so hat sich dies heute grundlegend gewandelt. Häufiger Arbeitgeberwechsel ist nichts Besonderes mehr.
Deshalb muss genau geregelt werden, was mit den erworbenen Anwartschaften beim Austritt aus dem Unternehmen passiert.
Bleiben die Altersversorgungsansprüche des Arbeitnehmers bei Ausscheiden aus dem Betrieb erhalten,
spricht man von „Unverfallbarkeit“.
Neu und besonders bedeutend ist, dass alle Anwartschaften auf Basis von Gehaltsumwandlung sofort gesetzlich
unverfallbar sind (24). Bei vom Arbeitgeber finanzierter BetrAV besagt § 1b BetrAVG, dass die Ansprüche des
Arbeitnehmers bei Neuzusagen ab dem 1.1.2001 nicht verfallen, wenn:
eine mindestens 5-jährige Betriebszugehörigkeit ab dem Zeitpunkt der Versorgungszusage bestand und
der Mitarbeiter bei Austritt mindestens 30 Jahre alt ist.
Diese Fristen wurden deutlich verkürzt (altes Recht: 10 Jahre Zugehörigkeit und Mindestalter 35 Jahre) u
nd bewirken damit eine Besserstellung des Arbeitnehmers.
Zusätzlich werden Frauen nicht mehr so stark
benachteiligt, da nun der Zeitpunkt der Versorgungszusage und nicht die Dauer der Betriebszugehörigkeit
entscheidend ist. Relevant ist dies bei Erziehungszeiten, da nun bei Babypausen die Frist weiterläuft,
auch wenn man aktuell nicht arbeitet.
(24): Schmidtbauer, W. und B., Die neue Betriebliche Altersvorsorge, S.7, Berg, 2001
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