Betriebliche Altersversorgung: Formen, betriebswirtschaftliche Auswirkungen und strategische Gestaltungsmöglichkeiten



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betriebliche Altersvorsorge im Detail

Herzlichen Dank an Ulrich Thaidigsmann der uns erlaubt die nachfolgende Arbeit hier zu veröffentlichen.



Die größte Kulturleistung eines Volkes sind die zufriedenen Alten.
- japanisches Sprichwort -



1. Einleitung

1.1 Problemstellung, Zielsetzung und Eingrenzung der Arbeit

1.2 Vorgehensweise

2. Das deutsche Alterssicherungssystem

2.1 Das Drei-Säulen-Prinzip

2.2 Die Krise des derzeitigen Rentensystems

2.3 Altersvorsorge im Wandel

Betriebliche Altersversorgung

3.1 Begriffsdefinition und rechtliche Grundlage

3.2 Quantitative Verbreitung der BetrAV

3.3 Strategische Bedeutung aus Unternehmenssicht

3.3.1 Personalpolitische Bedeutung

3.3.2 Finanzwirtschaftliche Bedeutung

3.4 Die Rentenreform 2001 - Neuerungen

3.4.1 Anspruch auf Entgeltumwandlung

3.4.2 Verkürzung der Unverfallbarkeitsfristen

3.4.3 Pensionsfonds als neuer Durchführungsweg

3.4.4 Staatliche Förderung der BetrAV

4. Durchführungswege der Betrieblichen Altersversorgung

4.1 Die Pensionszusage

4.2 Die Unterstützungskasse

4.3 Die Direktversicherung

4.4 Die Pensionskasse

4.5 Der Pensionsfonds

4.6 Verbreitung der Durchführungswege

4.7 Insolvenzsicherung

4.8 Zusagearten

5. Betriebswirtschaftliche Auswirkungen der Durchführungswege

5.1 Allgemeines

5.2 Finanzwirtschaftliche Aspekte der Pensionszusagen

5.2.1 Bilanzielle Rückstellungsbildung

5.2.2 Auswirkungen auf die Gewinn- und Verlustrechnung

5.2.3 Liquiditätseffekt

5.2.4 Besondere Risiken bei Pensionszusagen

5.2.5 Rückgedeckte Pensionszusage

5.2.6 Besteuerung beim Arbeitnehmer

5.3 Finanzwirtschaftliche Aspekte der Unterstützungskassen

5.3.1 Rückgedeckte Unterstützungskasse

5.3.2 Nicht rückgedeckte Unterstützungskasse

5.3.3 Steuerliche Vorschriften der Unterstützungskassen selbst

5.3.4 Besteuerung beim Arbeitnehmer





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